公司勞動(dòng)規(guī)章制度

粵和興激光刀模（深圳）有限公司

勞動(dòng)規(guī)章制度修訂通知

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本勞動(dòng)規(guī)章制度經(jīng)公司辦公會(huì)議、工會(huì)代表成員討論通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。本《勞動(dòng)規(guī)章制度》的全部內(nèi)容公司將公示于公告欄中，并上傳至公司網(wǎng)站（新聞資訊欄），請各位員工及時(shí)查閱并嚴(yán)格遵守。

                （公司公章）：           

批準(zhǔn)   蔣和雄                

2018年10月28日

勞動(dòng)規(guī)章制度

目　錄

第一章 總則

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第三章 工資福利

第四章 女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

第五章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第六章 獎(jiǎng)懲規(guī)定

第七章 附則

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第一章　總則

第一條　為了規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。

第二條　本制度所稱的公司是指粵和興激光刀模（深圳）有限公司；員工是指粵和興激光刀模（深圳）有限公司招用的所有人員。

第三條  本制度適用于公司及公司所有員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第四條　員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和相應(yīng)福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第五條　公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章  員工招用與培訓(xùn)教育

第六條　公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第七條　公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　  第八條　員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工的，按《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按規(guī)定進(jìn)行健康檢查。

公司嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人。

第九條　員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》。

　　員工被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條　員工應(yīng)聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招用無合法證件人員。

公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等證件。

第十一條　公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。

第十二條　公司培訓(xùn)員工的，應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)清單由公司保存?zhèn)洳?。員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由培訓(xùn)合同約定。

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或合同期滿終止勞動(dòng)合同，以及員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第三章  工資福利 

      第十三條　公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制和計(jì)件工資制，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的員工的工資總額包括基

本工資、崗位（職務(wù)）補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、績效獎(jiǎng)金、其它津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行計(jì)件工資制員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第十四條　公司以貨幣形式每月至少向員工支付一次工資。

第十五條　員工依法享受國家法定公休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。

第十六條　有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（一）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（二）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

（六）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（七）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（八）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（九）員工請假而減發(fā)的工資。

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第十七條　公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第四章  女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

第十八條　公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十九條　公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第二十條　公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，公司主要負(fù)責(zé)人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

第二十一條　公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)，并按規(guī)定對未成年工進(jìn)行健康檢查。

法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第五章  勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第二十二條 考勤規(guī)定

（一）員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（二）上下班考勤必須按要求打卡（登記），因公外出、漏打等特殊原因未能打卡（登記）的，必須事后及時(shí)到行政人事部說明原因，補(bǔ)簽卡；

（三）因事、因病不能正常上班的，必須辦理請假手續(xù)，請假半天，由領(lǐng)班簽批；一天以上七天以內(nèi)，由部長簽批，7天以上15天以內(nèi)，報(bào)行政人事部簽批，非因病請假不得超過去15天，如特殊原因請假達(dá)15天以上的，報(bào)公司經(jīng)理簽批。

（四）請假須附相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），休假前將請假申請單交行政人事部，在特殊情況下，本人不能親自履行請假手續(xù)的，應(yīng)提前用電話或委托他人請假，上班后應(yīng)在兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為未辦理請假手續(xù)。

（五）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工論處；

（六）工傷假規(guī)定：

1）員工因工負(fù)傷，所在部門須及時(shí)提報(bào)人事部；填寫“工傷報(bào)告書”，寫清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、受傷部位等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于兩天之內(nèi)遞交行政人事部，并經(jīng)行政人事部調(diào)查核實(shí)；

2）行政人事部根據(jù)傷者實(shí)際情況，結(jié)合醫(yī)生意見安排治療及休息時(shí)間，并安排復(fù)工。

3）工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

（七）國家法定公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

1）國家法定公休假：元旦一天、春節(jié)三天、端午節(jié)一天、五一節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天；

2）婚假：符合國家《婚姻法》規(guī)定（男年滿為22歲，女年滿20歲）可享受婚假3天，婚假的有效期為：在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)休完。

3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，給假7天；祖父母、岳父母、兄弟姊妹死亡者給假3天；

4）產(chǎn)假：女職工生育，符合國家計(jì)劃生育規(guī)定，持準(zhǔn)生證（交驗(yàn)原件，留存復(fù)印件），可享受產(chǎn)假98天（含公休日），獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，產(chǎn)假合計(jì)：128天。期中產(chǎn)前（指預(yù)產(chǎn)期前）休假15天，產(chǎn)后休113天，若孕婦提前生產(chǎn)，將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。產(chǎn)假期間男方可享受護(hù)理假7天；應(yīng)廣東省有關(guān)產(chǎn)假的新規(guī)定，難產(chǎn)者（有醫(yī)生開具的診斷證明）增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

5）國家法定公休假、年休假、婚假、喪假等假日，公司按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

6）產(chǎn)假、護(hù)理假視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。

（七）曠工：曠工一天倒扣三天工資，連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離職處理，扣除所有工資。

（八）遲到、早退：

1）上班推遲5分鐘到崗為遲到，下班提前5分鐘離崗為早退；遲到、早退超過30

分鐘，按曠工半天處理，超過60分鐘按曠工一天處理。

2）遲到、早退一次（在30分鐘內(nèi)），罰款10元，年度遲到、早退累計(jì)10次

以上20次以下，按曠工一天處理，扣三天工資；超過20次，予以解雇。

第二十三條　辭職規(guī)定：

辭職按申請辭職、即辭即走、自動(dòng)離職三類辦理。

1）申請辭職：員工需提前30天提出辭職申請，報(bào)部門部長、行政人事部、公司經(jīng)理審批，并將批準(zhǔn)后的“辭職申請表”交行人事部；辭工期滿后到人事部辦理離廠手續(xù)，交回廠證、工衣及其它廠方財(cái)產(chǎn)，搬行李離開宿舍，領(lǐng)取工資。

試用期內(nèi)辭職，辭職當(dāng)日可辦理離職手續(xù)，結(jié)算全部工資。

2）即辭即走：員工提出辭職申請當(dāng)日或自提出辭職之日起未滿30天辦理離職手續(xù)，公司將扣除員工一個(gè)月工資作為公司的損失補(bǔ)償。因特殊原因由公司經(jīng)理批準(zhǔn)即辭即走的在辭職當(dāng)日辦理離職手續(xù)，不扣除工資。

3）自動(dòng)離職辦理：連續(xù)曠工三天以上，按自動(dòng)離職處理，其工資和獎(jiǎng)金將不予以發(fā)放，作為本公司的損失補(bǔ)償。

第二十四條　工作守則和職業(yè)道德：

（一）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證、穿著工作服；工作時(shí)間外出必須向保安員出示“放行單” （外勤業(yè)務(wù)員、采購、財(cái)務(wù)收款人員、工傷或患急病人員除外）“放行單”必須由上司簽批方為有效。

（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（三）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（四）工作期間忠于職守、不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食、不打鬧嬉戲、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（六）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；

（八）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（九）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；

（十）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第二十五條  安全守則：

（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項(xiàng)工藝指標(biāo)；做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；

（二）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身安全；

（三）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

（四）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部長報(bào)告；

（五）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（六）對消防設(shè)備及其他機(jī)械設(shè)備，不得隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

（七）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（八）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（九）化學(xué)物品、天那水、工業(yè)用氣瓶等危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，嚴(yán)禁隨意亂放；須按量取用，嚴(yán)禁過量堆放在車間；

（十）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（十一）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)；

（十二）下班前要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第六章 獎(jiǎng)懲規(guī)定

第二十六條　為增強(qiáng)員工責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第二十七條　員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。

第二十八條　對有下列事跡之一的員工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、加薪或發(fā)獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；

（二）節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；

（三）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（四）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

加薪和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)由公司視情況另行規(guī)定。

第二十九條　為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、解雇四種。

第三十條　員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告，并視情節(jié)輕重給予50到100元罰款：

（一）委托他人打卡（考勤登記）或代替他人打卡（考勤登記）；

（二）衣冠不整，穿拖鞋、短褲、背心等進(jìn)入廠區(qū)；

（三）攜帶餐點(diǎn)進(jìn)入廠區(qū)；

（四）隨地吐痰、亂扔紙片等雜物；

（五）不服從住宿安排，私自調(diào)換宿舍或隨意拆除宿舍公共設(shè)施；

(六)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?span>

第三十一條  員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記過處理，視情節(jié)輕重予以100元到300元罰款：對公司直接造成經(jīng)濟(jì)損失的，以所造成損失的成本的30%予以處罰，罰款金額超過本人當(dāng)月工資的30%的，超出部分至下月工資中扣出，扣完為止，扣除后當(dāng)月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（一）上班時(shí)間睡覺，串崗、離崗、擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留；

（二）在禁煙區(qū)吸煙；

（三）上班時(shí)間利用計(jì)算機(jī)、手機(jī)等玩游戲、聽MP3等從事與工作無關(guān)的事，影響正常生產(chǎn)秩序；

（四）隨意亂動(dòng)或損壞消防器材；

（五）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)；

（六）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損或損害公司形象；

（七）在宿舍私接電源或使用電爐等大功率電器；

（八）非機(jī)械操作者，擅自操作機(jī)器設(shè)備，或違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料；

（九）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?span>

第三十二條　員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，按解雇處理，勞動(dòng)合同自行終止，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的予以賠償，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

（一）經(jīng)試用不合格者；

（二）泄露公司商業(yè)秘密；

（三）連續(xù)曠工超過3天； 一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天；一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)20次以上；

（四）提供與錄用有關(guān)的虛假證明或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

（五）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物的；

（六）多次違反廠規(guī)廠紀(jì)，屢教不改，給公司正常生產(chǎn)秩序造成嚴(yán)重影響的；

（七）不服從工作調(diào)遣；造謠、煽動(dòng)罷工或怠工或假借職權(quán)；營私舞弊、欺上瞞下和蓄意破壞團(tuán)隊(duì)精神；

（八）偷竊廠方或私人財(cái)產(chǎn)；

（九）故意損壞廠方財(cái)產(chǎn)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（十）在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆；

（十一）違反國家法律條例及治安條例。

（十二）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?span>

第三十三條　對員工的處分和經(jīng)濟(jì)處罰以事件核實(shí)之日起三日內(nèi)采取書面通告；

第三十四條　員工對公司處理決定不服的，享有申訴權(quán)利。員工可書面向行政人事部提出申辯，對行政人事部答復(fù)不服的，向公司經(jīng)理辦公室申辯，經(jīng)理辦公室做出的處理決定為本公司的最終決定。

第七章  附則

第三十五條　本規(guī)章制度適用于本公司。

第三十六條  本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。

第三十七條　本規(guī)章制度從公布之日起施行，原制度同時(shí)廢止。

第三十三條　對員工的處分和經(jīng)濟(jì)處罰以事件核實(shí)之日起三日內(nèi)采取書面通告；

第三十四條　員工對公司處理決定不服的，享有申訴權(quán)利。員工可書面向行政人事部提出申辯，對行政人事部答復(fù)不服的，向公司經(jīng)理辦公室申辯，經(jīng)理辦公室做出的處理決定為本公司的最終決定。

第七章  附則

第三十五條　本規(guī)章制度適用于本公司。

第三十六條  本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。

第三十七條　本規(guī)章制度從公布之日起施行，原制度同時(shí)廢止。